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研究:财务奖励增加了员工参与健康改善计划

2019-05-23 13:58:29 健康食品165℃

  研究:财务奖励增加了员工参与健康改善计划

  2011年2月9日

  FidelityInvestments®是一家领先的雇主福利服务提供商,与国家健康商业集团(NBGH)合作,今天发布了一项研究,发现财务激励措施在提高员工参与健康改善计划方面具有更大的重要性。该调查研究了全国各行业147家大中型企业的行为和产品,是对2009年进行的富达®和NBGH研究的后续行动。根据该研究,雇主使用了几种不同类型的2010年鼓励员工参与健康改善计划。这些包括提供现金和礼品卡以及为健康储蓄账户提供额外捐款,以及更多的惩罚性努力,例如,如果员工没有参与任何计划,减少雇主对健康计划的捐款。

   雇主提供的激励平均总计为430美元2010年的员工比2009年的260美元增加了65%。2010年提供此类奖励的所有公司中,有一半还向员工的家属提供,平均价值为420美元。少数公司(12%)使用鼓励参与的负面激励措施(减少雇主对未参与者的健康计划的贡献)。去年有更多的雇主(62%)提供激励措施,比2009年(57%)更多。“雇主们知道,健康的劳动力长期生产率更高“富达”福利咨询业务高级副总裁苏尼特·帕特尔(Sunit Patel)说,该委员会负责NBGH的研究。 “由于参与率较低,过去的健康计划通常会产生适度的影响,但我们的研究表明,激励措施开始对员工的兴趣和参与产生真正的影响。”根据这项研究,接受调查的大多数雇主(56%)同意,基于激励的计划在提高员工参与度方面的成功率高于预期。为了换取奖励,员工参加了四个主要类别的各种健康计划:健康风险管理(例如,现场流感疫苗);生活方式管理(例如戒烟计划);条件管理(例如,护士电话线)和通信/教育(例如,公司内联网健康网站)。相关故事日本研究英国癌症研究中心宣布为解决全球癌症挑战提供6,000万英镑资金安德鲁联盟和赛多利斯为生命科学实验室推出移液器+系统,包括激励措施,健康计划中的边际资金增加,不包括激励措施,代表了该研究发现,去年支出增幅最大,平均每位员工仅花费154美元用于健康改善计划,而2009年则为108美元。条件管理计划(如监测糖尿病治疗)消耗了154美元支出中的大多数(41%) ,但这比2009年的43%有所下降。健康风险管理计划(如健康博览会)的支出从2009年的15%增加到2010年的20%。生活方式管理计划(如压力管理)实际上得到了2010年与上一年相同的支出(29%)(30%)。 “全国越来越多的雇主认识到拥有健康的劳动力及其与提高生产率和降低医疗成本上升之间联系的重要性”。国家健康商业集团总裁兼首席执行官海伦达林说。 “我们坚信,雇主正在采取的各种健康措施将为雇主,工人及其家人带来长期积极的结果。”雇主增加健康计划的数量根据调查,2010年有七成(7%)的雇主提供了19个或更多的健康改善计划,预计这一数字还会增长。 2010年,半数(50%)的雇主在其产品中增加了一项新的健康计划,2011年,63%的雇主计划这样做。健康风险管理计划(如生物识别测试)将获得最大的增长,近十分之四(39%)的雇主计划增加此类计划。大约三分之一的公司(32%)将增加生活方式管理计划(如预防性护理提醒),大约三分之一的公司(30%)将增加通信/教育管理计划(如健康和健康通讯)。

  资料来源:富达投资

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